Как уволить работника

К сожалению, в каждой организации наступает момент, когда приходится увольнять своего работника. Грамотное поведение руководителя и знание им Трудового кодекса помогут справиться с этой задачей с минимальными последствиями.

Обиженный работник может каким-либо образом навредить вашей фирме. Например, заберет с собой базу клиентов, умышленно сделает ошибку в документах, разнесет об организации дурную славу или вообще подаст в суд за несправедливое увольнение. Как уволить работника, чтобы он после своего увольнения привел фирму к убыткам?

Причины увольнения работников

Для начала мы рассмотрим причины увольнения работников, существующие на сегодняшний день:

• Заявление от работника по собственному желанию
• По соглашению сторон
• Несоответствие занимаемой должности
• Сокращение штата персонала
• Нарушение трудового распорядка – за прогулы, алкогольное опьянение, нарушение правил внутреннего распорядка (дресс-код, курение и др.)
• Разглашение профессиональной тайны (государственной, коммерческой и др.)
• Увольнение работника, не прошедшего аттестацию или испытательный срок
• И др.

Как правильно уволить работника

Рассмотрим некоторые способы, с помощью которых можно уволить работника на основе Трудового кодекса или же он уволится сам:

• Если работник нарушает правила внутреннего распорядка, приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, прогуливает работу, его можно уволить по Трудовому кодексу.
• Если работник был на испытательном сроке, его можно уволить, как не прошедшего испытательный срок.
• Провести аттестацию работника сообщить ему о негативных результатах, если они таковы. Работник в таком случае может уйти сам, либо его можно уволить по Трудовому кодексу.
• Можно плавно повысить нагрузку на работника: увеличить количество выполняемых задач, поставить перед ним невыполнимую или трудновыполнимую задачу, заставить его работать в выходные дни и др. Работник начнет понимать, что просто не справляется с работой и уволится сам.
• Попробуйте сделать вид, что в организации все идет плохо и скоро начнется снижение зарплаты, увеличится рабочий день и др. И посоветуйте этому работнику в дружеской форме подыскать себе новое место.
• Если вы не можете уволить работника из жалости к нему (ему надо кормить семью), выплатите им достаточное пособие по уходу, чтобы он смог спокойно найти новую работу. Также можно написать работнику рекомендательное письмо, которое пригодится для будущего трудоустройства.
  Если вы увольняете человека, который долго проработал в организации и вышел на пенсию, сделайте это с почетом и уважением: подарите памятный подарок, приготовьте прощальный стол и др.
• Можно оставить работника на его рабочем месте. Но поскольку данный работник вам не нужен, начать досконально его контролировать, в полном соответствии инструкциям. Этот способ основан на достаточно известной форме протеста – «итальянская забастовка» или работа по правилам.
  Вы не придираетесь к работнику, а следите за точным выполнением всех инструкций: время прихода на работу и ухода с нее, контроль всех задач, выполняемых работником, соблюдение всех стандартов и норм и др. Через какое-то время с большой вероятностью он уволится сам. Либо вы накопите достаточно компромата, чтобы уволить этого работника по закону.

Как уволить работника правильно